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十大求职陷阱和应对方法
作者:商丘人才网 时间:2018-6-13 阅读:77次

韩国快乐8(推荐欧洲城28) www.c4kjk.cn 以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?现在又到了应聘求职的旺季,商丘人才网小编特意为我们收集了关于常见的10大求职圈套,以及应对的方法,期望对我们有帮助! 常见求职圈套汇总
1中介圈套
这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,乃至有的单位底子不存在。当求职者回过头要求退钱时,他们便会显露我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱,难!
2招聘会圈套
此类招聘会不是参与的单位数量严峻缩水,就是招聘单位出工不出力 ,乃至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规则,只要高校主管部分才干安排或同意不以营利为意图的结业生作业专场。因而结业生在参与招聘会时,一看安排者,二看票价。一般来说,面向结业生的作业专场要么免费,要么票价很低。
3电话圈套
一般来说,结业生在收到用人单位的回应后,会自动进行联络。有些人正是使用结业生的这一心思,假借联络作业传呼或发送短信给结业生,让结业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗得高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为最初,结业生当心防范即可
4合同圈套
磨刀不误砍柴工 ,结业生在签订合一起必定要仔细阅读各项条款,必要时咨询校园和教师的定见。
5试用圈套
结业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位使用这一条款,要么在这一期间少付薪酬,要么到期后故意辞退。
6承诺圈套
有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头承诺一些薪酬、住房等方面的优厚待遇。当结业生到岗后发现这些待遇底子不能实现而找单位领导理论时,得到的答复往往是 谁承诺你找谁去,公司没有这样的规则 !因而结业生必定要留意:口说无凭,合同为据,关键仍是签好合同。
7职位圈套
有些单位在招聘时按照职位招聘,但结业生报到后却安排到其它岗位,致使结业生学非所用;有时乃至安排干一些劳作强度极大的体力活。对此,结业生在签订合一起应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气,不让心怀叵测的坏人钻了空子
8地址圈套
很多大企业在全国许多地方有分部,而参与招聘会的往往是总部的人力资源部分。因而,结业生在应聘时简单发生幻觉,认为作业地址就在总部地址的大城市,成果上岗后被分到偏远地区。对此,结业生在面谈时有必要咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。
9网络圈套
网络圈套首要为不合法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销安排,也可能是骗子安排;其次,一些企业底子不需招聘人员,但也使用招聘网发布本身招聘职位,使用招聘网对企业本身进行宣传推行,若求职者应聘根本不会被聘任。有些网站为了进步点击率,便将一些过期的招聘信息也发布在网上,使得求职者常??吹胶芏喙谑У男畔?。不少网络求职者经?;峤拥揭恍┠缁暗纳?还有人发现自己用来求职的相片被上载到不法网站。
10传销圈套
现在我国传销分为南北,南边首要以连锁出售为主,北方以人际网络为主。传销形式尤以 拉人头 的异地邀约传销(简称 异地传销 )损害最为严峻,通过人身、精力、资金等到达操控的意图。当新人刚上圈套到异地后,不让打电话、断绝其与外界的悉数联络,也不让其看电视和报纸,在一个关闭的环境中密布地灌注一夜暴富的思维,引发人们对金钱歪曲的寻求。传销安排安排紧密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制作哄人者和上当者。
大学生应怎样避开求职圈套
1、不要轻信路旁边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、诺言好的信息渠道来把握和了解招聘信息。重视甘肃风情,了解甘肃兼职实习。路旁边的招贴广告多是不合法中介组织用来骗得求职者金钱的幌子,其承诺的职位、薪水多是海市蜃楼、海市蜃楼,只要骗得求职者的求职费才是名副其实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的期望悉数寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地认为自己交了 求职费 ,对方就必定会给自己找到作业。事实上,有些 黑心 人才中介公司的首要作业任务就是收取求职者的各项费用,对是否找到适宜的作业漠不关心。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权回绝各种不合理的收费。
4、回绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼,全国也没有免费的午饭,高薪尽管诱人,但首先要酌量清楚自己的条件和专长,看自己是否能为用人单位发明良好的效益,是否能对得起 高薪 。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会选用我?多长个心眼便少一份上当的可能。
5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、训练费等行为,都属不合法行为。招聘单位训练本单位的员工,也禁绝收取训练费。求职者遇到此类状况,要坚持拒交,并向招但地政府劳作督查大队直接告发,事态严峻紧急时直接报警110,以保证自己的合法权益不受损害,一起能够向媒体曝光等。
6、不轻信承诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要坚持清醒的脑筋和高度的警觉,不要轻信他的口头承诺,一是不去,二是到劳作保证部分咨询,并处理相关的手续,不然会吃大亏,上圈套工骗钱乃至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
7、把握劳作法规和相关方针。求职者在求职前或求职过程中,应自动学习一些劳作法规和相关方针,进步自己的求职本质和独立思考的才能。
8、多种途径了解公司布景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的圈套。比如:留意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地址设在单位的办公室、会议室,一些以租借房间作为应聘地址的单位,要警觉;
9、慎重签定劳作合同。与用人企业签合一起,求职者要 三看 :一看企业是否通过工商部分登记以及企业注册的有用期限,不然所签合同无效;二看合同字句是否精确、清楚、完好,不能用缩写、替代或迷糊的文字表达;三看劳作合同是否有一些必备内容,包含劳作合同期限、作业内容、劳作?;ず屠妥魈跫?、劳作报酬、社会保险和福利、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同的责任等。有必要签书面合同,试用期内也要签合同。
10、发觉上圈套,及时报案,并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当上当,要及时向招聘单位地址地的人事局、劳作局督查大队或公安局派出所报案,寻求法律?;?。但由于劳务欺诈往往触及公安、工商、劳作、人事等部分,求职者应该依据状况挑选最有用的投诉部分,若被投诉对象为合法组织,求职者能够找劳作部分;若求职上当状况特别严峻、欺诈金额大,能够到公安部分进行报案。

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